La falta de equidad salarial en nuestro país no se limita al sector privado. El sector público no escapa a esta realidad, con grandes asimetrías entre los puestos que reciben mayor y menor remuneración, incluso, en ocasiones para cargos similares en diferentes instituciones.
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A esto se unen otras distorsiones que han caracterizado al sector público dominicano, como la falta de coherencia entre los puestos y los salarios, doble y hasta triple remuneración, servidores públicos que devengan sueldos más elevados que los cargos de sus superiores, o salarios extremadamente bajos para puestos vitales, como militares y policías.

Súmenle a esta ecuación los aumentos a los salarios de estos puestos que en muchos casos rondan el 40 por ciento en 4 años, pero han llegado a superar un 120 por ciento.

Estos montos no incluyen los beneficios que reciben aparte, como tarjetas de representación, viajes, viáticos y beneficios escolares.(Ver parte 2 aqui…)